广东海洋大学是全国、全省关心下一代工作先进单位。我校关工委三位同志赴广东海洋大学关工委学习考察，在学校第二会议室，该校关工委常务副主任陈上福主持座谈会，党委副书记彭权群致欢迎辞，出席座谈会的还有该校关工委的三位副主任何以元、莫连、谭留文以及该校关工委办公室主任肖小梅。

广东海洋大学关工委成立于1998年，按每十年庆祝一次的惯例，明年将要庆祝关工委成立20周年。第一届关工委主任由在职党委副书记担任，退休干部做副主任。后来有位校领导退休，接任关工委主任做了十年，为今天的关工委工作打下了很好的基础。该校注重发挥二级学院关工委的作用，现有的19所学院中，18所学院都建立了关工委组织。二级学院关工委一般由所在学院的书记或副书记担任主任，退休老同志担任副主任。学校的关工委组织中，相关部门的一把手都是关工委的成员。校领导支持关心下一代工作，有求必应，经费纳入预算。近年来，经费都保持在十万元以上（包括工作补贴）。在开展工作方面，抓了以下几个方面工作：

一是抓主线。根据国家举行的重要庆典日，结合学校实际开展活动。今年结合“党的十九大”召开，联合老教授协会和老干处，抽调有政治水平的老教授老干部写材料，给学生党支部做辅导报告。成立“讲故事协会”，已经组织了10多位老同志书写个人经历。两周上传一篇故事，不断书写不断上传，二级学院请关工委老同志面对学生讲故事。每年清明节，关工委全体出动，带领学生给烈士扫墓，现场进行革命传统教育。

二是组织军民共建活动。各学院对口深入南海舰队，参观军营，参观军史馆，举办文艺汇演、体育比赛，进行交流，举办报告会。

三是举办杰出校友报告会。院士太忙，难得请到，便请成功校友回校做报告，谈个人的创业经历。去年校庆80周年，编写了成功校友的事迹，在校史馆进行展示激励学生。

四是抓品牌建设。

“大学生温暖之家”：组织“五老”进“大学生温暖之家”与学生谈心，学生有些思想问题不跟老师讲，愿意讲给老同志听。后来建立了QQ群就更方便更放开讲了，然后又建立了网络论坛，学生就更大胆地讲了。再后来，学校申请加入了高校“易班”交流平台，挑选优秀的学生加入工作站，这个平台影响很大，内容更加丰富。

“助学帮困”：发放国家助学奖学金，每年有数千学生受益。建立“勤工助学”岗位，对贫困生给予补贴，每年受益学生6000多人。发动企业校友设立专项奖学金，奖励品学兼优的贫困生。通过学校的“爱心社”在校园捐款，发放给贫困生，累计20多万元。

“大学生科技下乡”：学生踩点寻找贫困地区以及贫困的原因，然后由关工委安排对口专家深入贫困地区指导脱贫工作。届时，学生一同前往，参加各种公益活动，如植树、修理家用电器、给当地学生上课、送学习用品、给当地人演出等。这项活动已经延续了16年。

利用学校的资源（海洋博物馆）：该博物馆被列为全国科普教育基地，每年接待中学生两万多人。通过参观博物馆，对青少年进行海洋科普教育，突出“兴趣海洋”和“热爱海洋”。

加强对学生社团的指导：学生社团组织通常比较松散，有的甚至拉山头搞宗派，关工委重视这块阵地。通过积极参与进行引导，使得学生社团健康发展，补充校园文化建设。学生每年都有许多庆典活动，只要邀请关工委都尽量参加。尤其那些非专业性的社会性社团组织，更要进行引导，并给予一定的经费支持。

参与党建工作：重点放在大学生发展组织委托谈话方面，关工委全体出动，看入党申请书、上党课、负责谈话，帮助把关。做兼职组织员，参与培养的全过程。

对外交流：经常接待关工委工作来访者，组织片区关工委工作会议，出关工委《工作简讯》。

应对方邀请，我校关工委杨润辉主任介绍了我校关心下一代工作的做法和经验。对方党委副书记彭权群听完介绍后评价：深职院的关工委工作是关工委工作的“升级版”，是我们努力的方向；深职院关工委工作瞄准国家战略，帮助青年教师成长，注重新媒体的运用，都走在了前头；在关工育人工作中拓展更宽，“点菜单”发挥每个老同志的特长，讲座更具针对性。在关工委工作中抓住了社会主义核心价值观，瞄准了国家要求，跟上了形势（顶天立地），达到了教育部的要求，深职院的关心下一代工作许多方面走在了前头。彭副书记的鼓励对我们是个很大鞭策。（校关工委 管新平）